Fiorucci

Un’ esperienza di oltre 150 anni e una filosofia aziendale coerente con la tradizione fanno del Gruppo Fiorucci il leader nazionale nella produzione di salumi e nell’arte gastronomica italiana.
Presente con 4 siti produttivi in Italia e negli USA, il Gruppo Fiorucci contribuisce a custodire e sviluppare la cultura gastronomica italiana e si propone di essere “la migliore azienda di salumi e di gastronomia made in Italy nel mondo”.
Questo grazie ad una ricerca continua della qualità, allo sviluppo costante dei sistemi produttivi più moderni e sicuri e soprattutto ad una grande attenzione verso l’evoluzione degli stili alimentari del consumatore.

All'estero il Gruppo Fiorucci sviluppa oltre il 30 % del suo business attraverso la presenza in 55 paesi con filiali in Francia e nel Regno Unito.
Il ruolo rilevante sia nell'esportazione di salumi italiani, sia nella produzione e commercializzazione di prodotti di salumeria realizzati oltre confine (Stati Uniti, sito di Richmond in Virginia) permette di vantare una riconosciuta leadership.

Il Sistema di Gestione delle Risorse Umane Fiorucci rappresenta una colonna portante della Società che segue ed accompagna con attenzione ogni candidato dalla selezione, alla valutazione, alla crescita interna, cercando di sviluppare con tempestività le competenze manageriali dei suoi professionisti e di far crescere e motivare i nuovi talenti.
Fiorucci ha scelto uno stile di gestione delle risorse umane che tiene in grande considerazione il merito e adotta un sistema di Balance scorecards per la valutazione delle performance delle sue risorse.
In Cesare Fiorucci S.p.A. tutte le figure ricevono annualmente un feedback sulle proprie prestazioni, indipendentemente dal ruolo e dall’attività svolta in azienda.

La possibilità di conciliare al meglio i tempi di lavoro con quelli da dedicare alla famiglia e a se stessi è un’attenzione che l’azienda riserva a tutti i suoi dipendenti.
Una politica che prende il nome di “work life balance,” e che tende a fidelizzare i propri collaboratori non i virtu’ di un contratto formale, ma sviluppando un senso di appartenenza ad un ambiente dinamico, giovane e attento ai bisogni dell’individuo.

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