Banca Sella

LA STORIA DEL GRUPPO

Forte di un’esperienza centenaria e di un organico di oltre 4500 Persone, Il Gruppo Banca Sella è composto da 20 società, tra cui sette banche ( cinque in Italia e due all’estero - Svizzera e Lussemburgo) per l’offerta di una vasta gamma di prodotti e servizi bancari e finanziari. Caratteristica dominante del Gruppo è il mix di Tradizione (Banca Commerciale) e Innovazione, unitamente alla “multicanalità“ intesa come offerta diversificata e innovativa di accesso ai servizi attraverso canali telematici: i brand Sella.it e Gestpay sono oggi tra i leader del mercato italiano nel Trading On line, l’Internet Banking e il Commercio Elettronico.

A 122 anni dalla fondazione, il Gruppo Banca Sella mantiene le caratteristiche di indipendenza e imprenditorialità che ne ispirarono la nascita, oltre all’obiettivo di una crescita costante basata sulla soddisfazione del cliente e sul contributo delle proprie Persone.

PERSONE CAPACI E MOTIVATE FANNO LA DIFFERENZA!

Entrare a far parte del Gruppo vuol dire partecipare a una realtà giovane, dinamica, orientata al cliente, dove le Persone sono consapevoli delle proprie opportunità professionali e capaci di vivere il cambiamento come leva competitiva.
Il nostro obiettivo, pertanto, è inserire e formare Persone di talento, motivate, predisposte al lavoro di squadra e con la precisa volontà di raggiungere con noi risultati eccellenti. A queste Persone il Gruppo offre l’opportunità di acquisire e consolidare competenze tecnico/specialistiche e manageriali, operando in un contesto basato su criteri di efficienza, meritocrazia ed equità.
Le opportunità spaziano dalla Rete Distributiva (Canali Retail, Corporate, Private Banking) alla Direzione Centrale.

Le nostre principali fonti di reclutamento, oltre al sito www.gruppobancasella.it (sezione “Lavora con noi”), sono candidature spontanee, elenchi universitari, job meeting, inserzioni su siti Internet specializzati, Database di Recruiting On line, Master, Corsi di specializzazione.
L’iter di selezione ha una durata di circa 30 gg. dal primo contatto, e si articola in Test psico-attitudinali, prove di gruppo, interviste individuali e colloqui con i referenti di area.
L’investimento, in termini di risorse e tempo per la formazione, è un aspetto centrale dell’organizzazione, che favorisce l’apprendimento e lo sviluppo continuo attraverso corsi in aula, training on the job, self-training, e-learning, etc.

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www.job.bancasella.it
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Direzione Centrale
Sella Holding Banca S.p.A.
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Risorse Umane • Servizio Selezione
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