Dompé Farmaceutici
Dompé è una delle principali aziende farmaceutiche e biotecnologiche italiane, da sempre impegnata nello sviluppo di farmaci innovativi rivolti al trattamento di bisogni terapeutici spesso insoddisfatti.
Il Gruppo Dompé farmaceutici è consapevole del vantaggio competitivo determinato dalle Risorse Umane, pertanto pone massima attenzione a tutte le leve che contribuiscono allo sviluppo del valore “personale” e “professionale”.
Siamo alla ricerca di giovani brillanti, talentuosi, determinati, con spirito di iniziativa, ottime capacità relazionali e sociali, con propensione al lavoro in team. Ciò che contraddistingue le nostre persone è: passione ed energia. Le aree aziendali di inserimento dei giovani neo-laureati sono: Marketing & Sales: per laureati in discipline medico scientifiche ed economiche che possono ricoprire ruoli di Product Manager, Brand Manager e Marketing Manager, Informatore Scientifico del Farmaco, District Manager e Key Account Manager; Medical Affairs: per laureati in discipline mediche e scientifiche che possono assumere ruoli di Medical Advisor, Medical Manager, Scientific Trainer e Clinical Research Associate; Ricerca & Produzione: per laureati in discipline scientifiche da inserire all’interno della Ricerca & Sviluppo, nei Servizi Produttivi dello stabilimento di L’AQ e nel Controllo Qualità; Governance: altri percorsi di carriera sono possibili nelle aree delle Risorse Umane, Amministrazione, Finanza e Controllo, Gestione Clienti, Direzione Acquisti, Direzione Legale e Direzione Affari Regolatori affini alle lauree in discipline economiche ed umanistiche.
La selezione viene curata dalla Direzione HR del Gruppo, attraverso l’attivazione di diversi canali: partnership con le maggiori Università e con gli uffici placement, collaborazioni con Enti Formativi pubblici e/o privati, annunci sui principali siti web dedicati al recruiting. L’iter di selezione prevede un colloquio individuale con la Direzione HR volto alla valutazione del profilo comportamentale-motivazionale e un colloquio tecnico con i Manager della funzione richiedente. In virtù dei bisogni organizzativi, sono previsti un colloquio di gruppo e un assessment center, mirati alla osservazione delle attitudini personali, abilità sociali e alla esplorazione dell’area motivazionale. Condividi questo articolo su... |