Unilever [1] è una delle principali aziende di beni di largo consumo al mondo che produce e distribuisce i suoi prodotti in circa 190 paesi. Unilever lavora per creare un futuro migliore ogni giorno, aiutando i consumatori a sentirsi bene, avere un bell’aspetto ed una vita più piacevole con prodotti, marchi e servizi buoni per loro e per gli altri.
Unilever vanta una presenza radicata nelle culture locali e nei mercati di tutto il mondo, operando nel settore del Food, del Refreshment e dell’Home e Personal Care grazie a un portfolio di marchi famosi in ogni Paese. L’azienda raggiunge circa 2,5 miliardi di persone ogni giorno attraverso i suoi prodotti. In tutto il mondo impiega circa 169.000 dipendenti e, nel 2016 ha registrato un fatturato di EUR 52.7 miliardi.

L’Unilever Sustainable Living Plan (USLP), il piano per la crescita sostenibile dell’azienda, definisce tre macro-obiettivi:

• Aiutare più di 1 miliardo di persone a migliorare le loro condizioni di salute e il loro benessere entro il 2020
• Dimezzare l’impatto ambientale dei nostri prodotti entro il 2030
• Migliorare le condizioni di vita di milioni di persone entro il 2020

Il portfolio italiano comprende circa 40 brand diversi tra i più noti e amati nel nostro Paese: Knorr, Algida, Lipton, Dove, Calvè, Mentadent, Cif, Magnum, Carte d’Or, Sunsilk, Clear, Svelto, Coccolino.

In Italia Unilever impiega circa 3500 persone negli uffici di Roma e nelle 5 fabbriche: Caivano (NA), Pozzilli (IS), Sanguinetto (VR), Casalpusterlengo (LO) e Mappano (TO). I nostri stabilimenti si annoverano tra i più avanzati in Europa per dimensione, sicurezza, tecnologia, rispetto dell’ambiente e produttività.

Grazie al suo raggio d’azione e al radicamento dei suoi marchi, i prodotti Unilever sono presenti nella quasi totalità delle case degli italiani.

Unilever considera le persone il cuore del business: tutelare, sviluppare e premiare la loro qualità, energia e impegno è la nostra priorità.

L’Azienda dà molta importanza alla motivazione dei suoi collaboratori assicurando loro un contesto sempre più stimolante e al quale sentono di appartenere.

Per raggiungere tali obiettivi Unilever promuove iniziative finalizzate a garantire ai collaboratori il work life balance:

• AGILE WORKING: il nostro modo di lavorare in Unilever. Non più focus
  sul tempo passato in ufficio ma sugli obiettivi aziendali e sui
  risultati.
• LAMPLIGHTER: un programma rivolto ai dipendenti per migliorarne la
  salute e il benessere.
• DIVERSITY: la nostra priorità è garantire pari opportunità e il
  trattamento equo per tutti a prescindere da sesso, razza e religione.

I dipendenti hanno a disposizione moltissimi servizi tra cui: laptop e telefono per lavorare da dove si preferisce, la navetta di collegamento con la metropolitana, la mensa interna con menù differenziati e take away, la palestra aziendale con corsi gratuiti di yoga e pilates, lo spaccio aziendale, lo sportello bancario interno, la sala mamma dedicata a bimbi e neogenitori e tante convenzioni /sconti!

CARRIERA

Cerchiamo persone fuori dal comune, interessate al mondo del largo consumo. Persone curiose ed attente, che abbiano voglia di imparare, di chiedere, e che vogliano realizzare ciò che sognano.

Persone capaci di vivere e lavorare con passione in un ambiente innovativo e collaborativo.

Cerchiamo persone, non curriculum!

Abbiamo differenti canali di ingresso per giovani studenti e neo laureati:

•  UNILEVER LOCAL INTERNSHIP PROGRAMME (ULIP): consiste in un periodo di stage della durata di 6 mesi con rimborso spese in una delle nostre funzioni aziendali. Avrai la possibilità di entrare nel vivo della realtà aziendale e di acquisire conoscenze ed esperienze utili a formare la tua professionalità.
• UNILEVER INTERNATIONAL INTERNSHIP PROGRAMME (UIIP): consiste in un periodo di stage di 3-6 mesi presso uno dei nostri HUB – centri di eccellenza europei (Rotterdam, Londra, Schaffhausen, Katowice). Avrai la possibilità di vivere, anche da studente, un’esperienza formativa internazionale e lavorare a stretto contatto con i Senior Manager di Unilever.
• UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME (UFLP): è un Graduate Programme di 3 anni caratterizzato da un piano di sviluppo strutturato e finalizzato a creare futuri Leaders di Unilever. Il programma prevede 3 job rotations, di cui una all’estero, un percorso di formazione delineato sulle specifiche esigenze, un piano di crescita della retribuzione e la
  preparazione adeguata per ricoprire posizioni manageriali al termine dei 3 anni.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Il processo di selezione è differenziato a seconda del canale di ingresso: un’intervista digitale e un colloquio conoscitivo per entrambe le tipologie di Internship Programme; un’intervista digitale e una giornata di discovery centre per il Graduate Programme.

Candidarsi per lavorare con noi è semplice! Invia il tuo curriculum vitae al seguente sito: www.unilever.it [2], accedi alla sezione “Carriere [3]”.

Mantieni la tua candidatura aggiornata e visita spesso il sito per conoscere le nuove posizioni aperte. Per curiosità, aggiornamenti su nuove possibilità di inserimento e attività di Employer Branding puoi seguirci sui nostri social network: LINKEDIN [4], INSTAGRAM [5],  FACEBOOK  [6] e YOUTUBE [7].

Proprio fra le nostre attività di Employer Branding abbiamo due appuntamenti imperdibili:

• Unilever Webinar Series: seminari formativi e interattivi via web su importanti argomenti di business tenuti dai nostri Senior Manager.
• Unilever Future Leaders League (UFLL): la nostra global competition in ambito Marketing tra i migliori e più brillanti studenti di tutto il mondo, lanciata già da qualche anno con successo da Unilever con l’obiettivo di ispirare le generazioni più giovani, spronandole a costruire un futuro più brillante attraverso un business che promuova al
  contempo crescita e responsabilità ambientale o sociale.