Il ruolo fondamentale del Department Manager è quello di supervisionare il funzionamento e la produttività di una divisione all’interno di un’azienda. Le responsabilità primarie del Department Manager sono la gestione dello staff, partendo dall’assunzione e passando per la formazione; la creazione di una strategia relativa agli obiettivi aziendali e la gestione del budget allocato.
Il Department Manager deve essere un leader capace di gestire con responsabilità ogni componente del team che a lui fa riferimento e le risorse economiche dell’azienda. Come leader, deve essere in grado di assicurare il massimo livello possibile di qualità e di costruire un ambiente di lavoro allo stesso tempo piacevole e produttivo.
Il Department Manager è la figura a cui è demandato l’importante compito di ispirare lo staff affinché ogni risorsa possa lavorare al meglio delle proprie capacità, mantenendo sempre alta la motivazione. Per questo motivo, un Department Manager ideale deve avere delle ottime capacità di comunicazione e di empatia.
Responsabilità del Department Manager:
- Selezione e orientamento delle nuove risorse
- Monitoraggio e valutazione delle performance dello staff
- Gestione del budget del dipartimento e programmazione del budget futuro
- Creazione di strategie di breve e di lungo periodo e valutazione dei risultati
- Motivazione e formazione dello staff
- Mantenimento degli standard di prestazione
- Organizzazione di formazione e seminari per garantire lo sviluppo delle capacità del team
- Monitoraggio del rispetto delle regulations aziendali
Skills:
- Laurea (anche triennale) in economia – preferibile
- Orientamento al risultato
- Capacità di creazione e gestione di budget
- Attitudine all’organizzazione
- Attitudine ai rapporti interpersonali
- Eccellenti capacità dialettiche e di scrittura