Assunzioni dopo i Career Day: Races Finanziaria
La missione di Races Finanziaria si racchiude in una sola frase: “Dare credito ai dipendenti… e non solo”. Ebbene, questo credo non rimane un semplice slogan, ma una vera e propria missione che si traduce in fatti.
Dopo le prime due esperienze nei Career Day di Brain at Work (Aspettando Brain at Work di ottobre a Roma e l’edizione di Palermo dello scorso dicembre) ed in attesa di riproporre i colloqui in vista dell’evento che si terrà presso l’Università degli Studi di Bari, è tempo di stilare un bilancio a circa tre mesi dai primi colloqui effettuati con i ragazzi in sede d’evento.
Per farlo, abbiamo intervistato Maurizio Petti, Responsabile dell’Area Commerciale presso Races Finanziaria S.p.A., il quale ci ha raccontato cos’è successo da ottobre in poi: «In ogni singolo evento abbiamo raccolto circa cento curriculum vitae. Ad oggi, abbiamo effettuato tre inserimenti nella sede di Roma, due dei quali avverranno proprio in questi giorni; per quel che concerne Palermo, l’apertura di una nuova filiale avverrà nel giro di brevissimo tempo. Per questo, convocheremo tutti i ragazzi che hanno proposto la loro candidatura durante la tappa siciliana di Brain at Work per avviare la procedura di selezione. Al termine dei colloqui, sceglieremo i tre/quattro migliori profili ai quali sottoporremo un contratto».
Una collaborazione, quella fra Races e Brain at Work, che si traduce in sinergia: «Partecipare a questi eventi ci consente di avere alte prestazioni in termini di efficienza e qualità. Sono numerosi i profili interessanti che è possibile “intercettare” durante queste fiere del lavoro: i ragazzi hanno voglia di mettersi in discussione e Races guarda al mondo dei giovani spinta dalla volontà di voler crescere sempre di più. Ed è questa la voglia che ci spinge a partecipare anche al prossimo evento di Bari». Per questo, conosciamo più approfonditamente Races Finanziaria.
Chi è Races Finanziaria?
Races è una società italiana iscritta nell’elenco degli intermediari finanziari ex art. 107 T.U.L.B con oltre quarant’anni di esperienza nella concessione dei prestiti a dipendenti e pensionati. Oggi Races, grazie alla presenza sul territorio nazionale di otto filiali e di una capillare rete di oltre cento agenti in attività finanziaria, ha costruito e consolidato una posizione di rilievo nel mercato italiano del credito. Ciò le consente di soddisfare tutte le esigenze di una clientela sempre più diversificata. Professionalità, competenza, dinamismo e attenzione verso il cliente rappresentano le qualità che hanno consentito negli anni alla Races Finanziaria di diventare il punto di riferimento nel mercato del credito permettendole di soddisfare oltre 100.000 clienti in tutta Italia con prodotti finanziari ritagliati sulle esigenze reali del Cliente e offerte convenzionate con numerosi enti pubblici e privati.
Qual è il candidato ideale di Races Finanziaria?
Stiamo selezionando neolaureati in materie economico-giuridiche con una spiccata passione verso il mondo della finanza ed attitudini commerciali. Il percorso di avviamento alla professione di Agente in Attività Finanziaria prevede una sequenza strutturata di attività formative e di addestramento on the job all’interno delle nostre Filiali (Torino, Milano, Roma, Napoli, Catania, Pescara, Taranto, Sassari) e/o delle agenzie “Affiliate” presenti su tutto il territorio nazionale.
Che consiglio può dare agli aspiranti candidati che vogliono lavorare in Races Finanziaria?
Sicuramente quello di approfittare della recente creazione dell’Elenco degli Agenti in Attività Finanziaria, un vero e proprio “albo professionale” tenuto dall’Organismo per gli Agenti ed i Mediatori istituito dal Decreto Legislativo 141/2010. Races ha strutturato un percorso finalizzato a favorire l’accesso alla professione. La domanda di credito da parte delle famiglie è in continua crescita e richiede un numero sempre maggiore di professionisti del credito che siano in grado di analizzare le specifiche esigenze della clientela e metterle in relazione con le più opportune soluzioni messe a disposizione del mercato: competenze relazionali e comunicative unite a competenze tecnico-finanziarie vengono messe a frutto in attività di team-working finalizzate a favorire una continua crescita professionale ed un progressivo consolidamento personale.
Sette assunzioni grazie al Career Day: Thaos Laboratories punta a crescere
Quando si parla di PMI (Piccole Medie Imprese) si fa spesso riferimento alla loro condizione attuale, caratterizzata dalle numerose difficoltà in cui versa il sistema economico italiano che ne penalizza notevolmente la sopravvivenza. Eppure, c’è sempre qualche felice eccezione.
La Thaos Laboratories di Cosenza, infatti, ad un solo mese dalla partecipazione al Career Day nel capoluogo calabrese, annuncia grandi novità. È proprio Elvira Longo, amministratore delegato dell’azienda, a raccontarci quanto accaduto nei giorni successivi alla giornata d’incontri presso l’Università degli Studi della Calabria.
«I curricula raccolti ed esaminati sono stati numerosissimi. Dopo la una prima selezione, nel giro di pochi giorni, abbiamo provveduto a convocare circa trenta ragazzi per un primo incontro conoscitivo. I colloqui sono stati effettuati sia in lingua italiana ed inglese. Thaos, infatti, mira ad espandersi anche sui mercati esteri. Espletata questa prima fase – prosegue la Longo – quindici ragazzi hanno avuto la possibilità di trascorrere una giornata in full immersion presso la nostra sede, cimentandosi in una vera e propria fase pratica in azienda. È stato chiesto loro di sviluppare un’idea, dalla sua progettazione alla realizzazione. I risultati sono stati ottimali. Sono state sviluppate le proposte più variegate: dal punto di vista grafico all’aspetto progettuale. Ma tutti sono stati in grado di dar vita ad idee innovative. Per questo abbiamo premiato i sette migliori progetti, i cui ideatori sono stati premiati con un inserimento in azienda sino alla fine di agosto».
Dunque, dopo il Career Day, la vita di ben sette ragazzi è cambiata in positivo. Difatti, si sono spalancate loro le porte di una delle aziende più competitive ed innovative dell’intero tessuto imprenditoriale calabrese: «Siamo una realtà giovane. Non abbiamo neanche un anno di vita. Però siamo riusciti a mettere in pratica quello che è il nostro credo: sviluppare idee che valgono. Aiutiamo persone ed aziende a sviluppare i loro business, accompagnandoli dalla creazione alla realizzazione dei loro progetti, mettendoli in contatto con investitori pubblici o privati. Dunque, abbiamo attinto lì dove crediamo che l’innovazione si trovi ai suoi massimi potenziali: nelle aule universitarie. Guardiamo con interesse al mondo dei neo-laureati, specialmente in materie come l’ingegneria gestionale o l’economia. Le sette risorse selezionate provengono da queste facoltà ed il loro aiuto sarà fondamentale per far crescere la nostra azienda. Il loro contratto, ad ora, prevede semplicemente un rimborso spese durante questa fase di prova, ma l’obiettivo sarà quello di fornire loro un contratto a tempo indeterminato per maturare insieme l’esperienza di un team saldo, stabile ed affiatato. È il biglietto da visita da presentare ai nostri clienti».
Non solo. La stessa Longo afferma come nell’immediato futuro, dopo la pausa estiva, sarà in calendario una nuova fase di selezioni per aumentare fino a dieci elementi lo staff creativo di Thaos. Quindi, se ce ne fosse bisogno, ecco la prova provata di come i progetti innovativi diano speranza alle nuove leve in cerca di un lavoro. E di come i Career Day organizzati da Brain at Work rappresentino un’occasione unica da prendere al volo per cambiare il proprio avvenire: «Il Career Day ha risolto il problema che ci impediva di compiere il giusto passo per effettuare nuove assunzioni. Ci è stata data la possibilità di raccogliere in poche ore curricula rispondenti alle nostre esigenze. Eventi del genere consentono di instaurare immediatamente un rapporto con le persone e permettono una selezione funzionale, mirata ed efficace, così come non avviene sui classici “contenitori” presenti su internet. È stata un’occasione unica per tempo ed efficacia. Per questo parteciperemo anche al prossimo Career Day di Roma per cercare i nuovi talenti alla ricerca di un lavoro pensato per loro».
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