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Quante volte confondiamo lo smart working con il tele-lavoro?
Nello smart working, che fa capo alla legge 81/2017, il lavoratore gode di flessibilità organizzativa e di autonomia nella scelta di luogo e orario di lavoro. La sua attività è focalizzata su obiettivi da raggiungere. Al contrario, nel tele-lavoro è previsto che il personale lavori al di fuori dell’ufficio per l’ammontare di ore concordato.
Ovviamente i lavori che si prestano maggiormente al lavoro agile sono quelli d’intelletto, i quali non richiedono né un costante smaltimento del lavoro amministrativo né la presenza fisica in sede. Ma attenzione: il lavoro intelligente presuppone una connessione stabile alla Rete e la disponibilità di devices tecnologici; presupposti che lo rendono un percorso non sempre praticabile.