Unioncamere rende noto che è stata indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di n. 2 posti dell’area di personale dirigenziale:
– n. 1 posto per la posizione Director manager per i raccordi istituzionali
– n. 1 posto per la posizione Director manager per l’innovazione, le tecnologie e i processi digitali
Le domande di ammissione devono essere presentate entro le ore 23:59 del giorno 5 febbraio 2025.
Tutte le informazioni e disposizioni inerenti alle procedure selettive, ivi incluse le indicazioni in merito allo svolgimento, saranno pubblicate, con valore di notifica ad ogni effetto di legge, sul sito web istituzionale di Unioncamere www.unioncamere.gov.it nell’area Amministrazione Trasparente alla sezione Bandi di concorso.
REQUISITI PER L’AMMISSIONE
Possono presentare domanda di ammissione alla selezione coloro che siano in possesso dei seguenti requisiti:
a) essere cittadino italiano;
b) non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
c) godimento dei diritti civili e politici;
d) idoneità psico-fisica alle mansioni cui la selezione si riferisce.
e) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i cittadini soggetti a tale obbligo);
f) non avere riportato condanne penali, anche se non passate in giudicato, per reati che comportano impedimento all’assunzione o al conferimento di incarichi dirigenziali in una pubblica amministrazione;
g) non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziati per le medesime ragioni o per motivi disciplinari, oppure non essere stati dichiarati
decaduti da un impiego pubblico, ai sensi delle disposizioni di legge e dei contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al personale dei vari comparti;
h) non essere stati destinatari di un provvedimento di licenziamento per giusta causa;
i) laurea magistrale nell’ambito delle classi riferite a ciascuna posizione di lavoro ed elencate nell’allegato 2 , ovvero laurea specialistica ex d.m. 3 novembre 1999 n° 509 oppure diploma di laurea conseguito secondo gli ordinamenti didattici previgenti al decreto ministeriale sopra detto, equiparati alle lauree di cui sopra ai fini della
partecipazione ai pubblici concorsi.
Trovarsi in una delle seguenti posizioni:
1. dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni, in possesso di Laurea (come individuata al punto i) che precede) che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio o, se in possesso del dottorato di ricerca o del diploma di specializzazione conseguito presso le scuole di specializzazione individuate con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di concerto con il Ministro dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca, almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni funzionali immediatamente inferiori a quelle dirigenziali per l’accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea. Il periodo di servizio richiesto è, altresì, ridotto a quattro anni per i dipendenti delle amministrazioni statali che siano stati reclutati a seguito di corso-concorso per ricoprire posizioni funzionali per l’accesso alle quali è richiesto il possesso del diploma di laurea.
Per il personale Unioncamere l’esperienza di servizio utile è unicamente quella maturata nella categoria quadri.
2. soggetti in possesso della qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche non comprese nel campo di applicazione dell’art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, muniti di laurea (come individuata al punto i) che precede), che abbiano svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali;
3. aver ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque anni, purché muniti di laurea (come individuata al punto i) che precede);
4. cittadini italiani, forniti di diploma di laurea, che abbiano maturato, con servizio continuativo per almeno quattro anni presso enti od organismi internazionali, esperienze lavorative in posizioni funzionali apicali per l’accesso alle quali è
richiesto il possesso di laurea (come individuata al punto i) che precede);
5. esperienza di servizio effettivo in posizioni di lavoro dirigenziali presso società pubbliche o private ed in possesso di diploma di laurea (come individuata al punto i) che precede), non inferiore a cinque anni, cumulabili.
I requisiti prescritti devono essere posseduti, a pena di esclusione, alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione e devono permanere al momento della costituzione del rapporto di lavoro. Per ragioni di celerità nello svolgimento delle prove, tutti i candidati le cui domande di partecipazione al concorso siano pervenute nella modalità indicata nel presente Avviso sono ammessi con riserva alla procedura selettiva.
PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA – MODALITA’ E TERMINI
La domanda di partecipazione alla selezione per la posizione prescelta, tra quelle oggetto del presente Avviso, dovrà essere presentata, esclusivamente tramite procedura telematica, alla piattaforma https://unioncamere.concorsismart.it/ entro 40 giorni dalla data di pubblicazione dell’Avviso stesso per estratto sulla Gazzetta Ufficiale.
La versione integrale del presente Avviso è pubblicata sul sito www.unioncamere.gov.it
nell’area Amministrazione Trasparente alla sezione Bandi di concorso.
La scadenza del termine è fissata alle ore 23:59 dell’ultimo giorno utile e, da tale momento, la procedura informatica verrà tassativamente disattivata e non sarà più possibile inviare l’istanza di partecipazione ma unicamente visionare la domanda già presentata.
OGGETTO DELLE PROVE, ARTICOLAZIONE DELLA PROCEDURA DI CONCORSO E RELATIVE COMUNICAZIONI
La procedura è finalizzata ad accertare il possesso delle conoscenze e della relativa capacità di tradurle in pratica, nonché delle capacità ed attitudini specificate al presente avviso.
La procedura sarà articolata nelle seguenti fasi:
a. eventuale prova preselettiva, come indicato nell’art. 5 dell’ avviso;
b. prove scritte di cui al successivo art. 7
c. colloquio di cui al successivo art. 8
PROVE D’ESAME
Gli esami consistono in due prove scritte a contenuto teorico e pratico ed un colloquio interdisciplinare e sono diretti ad accertare il possesso di una adeguata cultura inerente alla posizione di lavoro interessata dalla selezione come dettagliate nell’allegato 2 al presente avviso, nonché della capacità ed attitudine all’analisi, sintesi e risoluzioni di problematiche afferenti alle funzioni dirigenziali. Ad esse sarà affiancata, in occasione del colloquio, una breve conversazione volta a verificare la conoscenza della lingua inglese o di altra lingua straniera prescelta dal candidato ai sensi dell’art. 3, comma 1, lett. n), nonché l’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
PROVE SCRITTE
La prima prova scritta consiste nella redazione di un elaborato, articolato in uno o più quesiti volti ad accertare le conoscenze, e relative capacità di tradurle in pratica, inerenti alla posizione di lavoro interessata dalla selezione come specificate nell’allegato 2 al presente avviso.
Alla suddetta prova sarà assegnato un punteggio complessivo massimo di 30 punti.
La seconda prova scritta consiste nella redazione di un elaborato contenente la soluzione di un caso pratico, per verificare la capacità di impostare analisi critiche di problemi complessi e di proporre soluzioni argomentate in relazione a problemi
attinenti alle attività dell’Ente e che saranno estratti tra quelli proposti dalla Commissione.
Alla suddetta prova sarà assegnato un punteggio complessivo massimo di 30 punti.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano riportato un voto non inferiore a 21/30 in entrambe le prove scritte.
COLLOQUIO
Il colloquio orale sarà rivolto ad accertare più puntualmente nel candidato le conoscenze relative alle discipline oggetto delle prove scritte, nonché le capacità organizzative e manageriali, in rapporto a specifiche situazioni proprie del ruolo
dirigenziale.
La prova orale si compone di 2 fasi.
Prima fase: il colloquio verterà sulle conoscenze attraverso la simulazione di situazioni professionali realistiche, finalizzate ad accertare le conoscenze e le relative capacità di tradurle in pratica.
Seconda fase: accertamento e valutazione delle soft skills inerenti alla posizione di lavoro interessata dalla selezione, come dettagliate nell’allegato 2 al presente avviso, attraverso una prova di Assessment, che si svolgerà con la somministrazione di una prova di gruppo (Group Role Play) ed una prova individuale (interview Simulation). La prova verrà svolta da uno o più esperti psicologi che integreranno la Commissione esaminatrice.
Alla prova è assegnato un punteggio massimo di 30 punti e la stessa si intende superata dai candidati che conseguono un voto non inferiore a 21/30.
Per maggiori informazioni www.unioncamere.gov.it
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