Il Recruiter è la figura professionale addetta alla ricerca e alla scelta del personale. La sua posizione prevede che si occupi di tutto il percorso di recruitment, a partire dalla pubblicazione delle offerte di lavoro fino all’assunzione del professionista migliore con la firma del contratto. Il Recruiter usa gli strumenti migliori e le risorse a sua disposizione per attirare il più possibile i talenti a scegliere e a ricoprire i posti liberi nell’azienda per cui lavora. È fondamentale, quindi, che partecipi a eventi come i Career Days e alle campagne di Employer Branding.
I colloqui di lavoro tenuti dal Recruiter possono avvenire per telefono, in gruppo o individualmente con la presenza o meno delle Risorse Umane. Una volta trovato il candidato adatto al profilo richiesto, si occupa di tutti gli step di negoziazione contrattuale.
Rientra tra i compiti del Recruiter quello di monitorare le principali metriche HR. Tra queste il time to fill, ovvero quanto dura il processo di ricerca del personale dalla pubblicazione dell’offerta alla firma del contratto. La source of hire che controlla l’efficienza di ciascun canale nell’avvicinare candidati successivamente assunti. Oppure il time to hire che indica quanto tempo è passato dal primo contatto con un candidato fino alla sua assunzione.
Il Recruiter, inoltre, tiene costantemente aggiornato il database di tutti i curriculum vitae pervenuti.
Hard skills
Ottima conoscenza dell’inglese sia scritto sia parlato
Preparazione di base nell’ambito delle risorse umane
Eccellente padronanza del Pacchetto Office
Soft skills
Forti doti relazionali e comunicative
Propensione a lavorare in team
Flessibilità
Desiderio costante di imparare e di fare carriera
Ottime capacità organizzative
Determinazione e motivazione
Affidabilità e responsabilità
Atteggiamento innovativo e pensiero creativo
Doti commerciali
Capacità di lavoro in autonomia e su scadenza
Titoli di studio maggiormente richiesti per il recruiter
Laurea triennale o magistrale in Psicologia, Economia, Organizzazione Risorse Umane e lauree umanistiche similari.
È fortemente consigliato un master in ambito HR.